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EVALUACIÓN DE EMPLEADOS
Evaluado
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Hidden
Evaluador
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1. Grado de Motivación
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5: Muy Bien 4: Bien 3: Normal 2: Mal 1: Muy Mal
2. Relación con su superior inmediato
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3. Actitud hacia el trabajo y la empresa
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5: Muy Bien 4: Bien 3: Normal 2: Mal 1: Muy Mal
4. Eficacia general en el desempeño de su trabajo
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5: Muy Bien 4: Bien 3: Normal 2: Mal 1: Muy Mal
5. Constancia en el cumplimiento de sus funciones principales
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6. Puntualidad a la hora de empezar y terminar su jornada laboral
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7. Relación con terceros (compañeros, clientes o proveedores)
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8. Cumplimiento de procedimientos, manuales y/o normas de seguridad
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9. Predisposición para trabajar en equipo
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10. Capacidad de organización y gestión del tiempo
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11. Limpieza y orden en el puesto de trabajo
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12. Dominio de las herramientas informáticas
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13. Nivel de concentración y errores
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14. Respuesta en momentos de mucho trabajo, tensión o urgencia
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15. Posibilidades de mejora y evolución
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16. Iniciativa personal y aportes en reuniones de departamento
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17. Eficiencia a la hora de realizar un trabajo en un determinado plazo
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18. Capacidad de uso de otras herramientas o máquinas
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19. Adaptación a los cambios en la empresa
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20. Aseo, limpieza y vestimenta acorde con el trabajo que realiza
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5: Muy Bien 4: Bien 3: Normal 2: Mal 1: Muy Mal
Total Puntos
Observaciones
Acciones
1. Reunión del empleado para mejorar el conocimiento de cómo debe realizar su trabajo
2. Reunión con el empleado para recordar o repasar algún procedimiento, manual, norma o protocolo
3. Programar una determinada formación para mejorar los conocimientos del empleado
4. Formación del empleado con ayuda de un compañero con mayor experiencia
5. Reunión para dar feedback positivo al empleado
6. Reunión para dar feedback correctivo al empleado
Acciones que se deben tomar para mantener o mejorar los parámetros del empleado (Si procede) IMPORTANTE: Si la nota es inferior a 60 puntos, se debe tomar alguna acción.
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